التخطي إلى المحتوى

تعديل الحد الادنى للمعاش المبكر 477 من الأشياء بالغة الأهمية لدى الكثير من الموظفين، فقد تم إصدار العديد من القرارات والتعديلات الجديدة في هذا الشأن، والتي توضح الأحكام الهامة لتسوية المعاش.

هل الحد الادنى للمعاش المبكر 477؟

الحد الادنى للمعاش المبكر 477
الحد الادنى للمعاش المبكر 477

تم إصدار العديد من القرارات المتعلقة بمسألة الحد الادنى للمعاش المبكر 477 يمكنك معرفتها عبر موقع الوفاق وهي كالتالي:

  • الحد الأدنى للمعاش المبكر 477 في حالة إن تجاوز المتقدم للحصول على المعاش سن الخمسون عام.
  • يتم الموافقة على قرار الإحالة إلى المعاش المبكر عند عدم وجود أي قرارات تتأديبية موقعة على الموظف.
  • عند انتهاء العمل الموكل إلى الموظف وبلوغه سن المعاش يقوم بتقديم طلب الصرف للحصول على معاشه.
  • في حالة الشيخوخة أو العجز أو الوفاة تكون النسبة المقررة للمعاش لا تقل عن 50% من قيمة الراتب الخاص بالموظف.
  • للحصول على المعاش المبكر يجب مرور حوالي خمسة سنوات على تاريخ العمل الفعلي بالشركة.

اقرا أيضًا: نصيب البنت من معاش والدها

ما هي إجراءات خروج الموظف الحكومي على المعاش المبكر؟

هناك بعض الإجراءات المهمة التي نظمها قانون الخدمة المدنية رقم 81 لسنة 2016 والتي تتعلق بخروج الموظف للمعاش المبكر، وهي كالتالي:

  • نصت المادة 70 من قانون الخدمة المدنية على أن الموظف الذي تجاوز سن الخمسون من حقه طلب الإحالة إلى المعاش المبكر على أن يتم تسوية حقوقه.
  • إن لم يتعدى سن المتقدم الخامسة والخمسون ومدة اشتراكه بالتأمين كانت 20 عام ومضى على وظيفته سنة واحدة يتم ترقيته إلى الوظيفة التي تليها.
  • تسوى حقوق الموظف التأمينية بعد ترقيته وفقًا لمدة الاشتراك بالتأمين الاجتماعي ثم تضاف المدة الباقية لانتهاء خدمته أو خمسة سنوات أو أيهما أقرب.
  • لا يسمح بتعين الموظف بعد إحالته إلى المعاش المبكر وفًا للمادة 70 في أي وحدة من الوحدات الخاضعة لقانون الخدمة المدنية بشكل عام.
  • نصت المادة 21 من قانون التأمينات الاجتماعية والمعاشات على استحقاق المعاش في حالة بلوغ سن الشيخوخة ووجود مدة اشتراك بتأمين العجز أو الشيخوخة أو الوفاة تصل 120 شهر.
  • يجب أن تكون مدة التأمين 180 شهر بعد مرور خمس سنوات من تاريخ تطبيق القانون وتفعيله.

ما هي أهم التعديلات لقانون المعاشات لعام 2022؟

وضح الدكتور هاني مهني مساعد وزير التضامن الاجتماعي أن هناك عدة قرارات جديدة لصالح أصحاب المعاشات، وهي كالتالي:

  • لقد تم إدخال تعديلات جديدة على المادة 165 لقانون79 منها رفع قيمة المعاش المبكر ليصبح الحد الأدني له هو 477 .
  • تم الاستعانة بقيمة الحد الأقصى للمعاشات التضامنية بعد إقرار الزيادة الخاصة بالمعاش وهذا يفيد أصحاب المعاشات بكل الفئات التي تصل معاشاتها إلى 1360 جنيه مصري.

ما هي شروط زيادة المعاش المبكر وفقًا للمادة 165؟

الحد الادنى للمعاش المبكر 477
الحد الادنى للمعاش المبكر 477

هناك عدة شروط مهمة يجب توافرها حتى يتمكن المحال على المعاش من الاسفادة بالمادة 165 من قانون المعاشات وهي كالتالي:

  • يجب ألا يقل عمر صاحب المعاش المبكر عن خمسة وأربعون عام.
  • أن تكون سنوات الخدمة الخاصة بالحاصل على المعاش حوالي 25 سنة بحد أدنى وهذا للحفاظ على أموال الصناديق.

بعد التعرف علي الحد الادنى للمعاش المبكر 477 اقرأ أيضًا: قروض وورثة المعاشات من البنك الأهلي

ما هي أحكام تصفية الحقوق التأمينية للمعاش المبكر؟

  • إن لم يتجاوز عمر الموظف 55 سنة لكن مدة اشتراكه بالتأمين بلغت 20 سنة ومضى على شغله للوظيفة سنة واحدة يرقى للوظيفة التي تلي وظيفته.
  • ثم يتم تسوية معاش الموظف وتسوى حقوقه التأمينية على أساس مدة الاشتراك مع إضافة خمسة سنوات.
  • إذا لم يتجاوز الموظف سن 55 عام ولكن مدة اشتراكه كانت 20 عام بالتأمين.
  • تسوى حقوق الموظف على أساس مدة التأمين الفعلية مع زيادة خمس سنوات أو المدة اللازمة لانتهاء الخدجمة بشكل طبيعي.

مسألة الحد الادنى للمعاش المبكر 477 القرارات التي تهم كل موظف في جمهورية مصر العربية، حيث أن هناك العديد من الضوابط التي تنظم إمكانية استحقاق المعاش المبكر وفقًا للمدة التأمينية الخاصة بالموظف.

التعليقات

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني.