جدول المعاش المبكر للقطاع الخاص تم وضعه من أجل تحسين قواعد العمل لجميع الأفراد الذين يريدون تسوية معاشهم بشكل مبكر حتى لا يتم ظلمهم من قبل الشركات التي يعملون بها، فجاء هذا القانون بهدف تنظيم المعاش، ولهذا سوف نوضح لكم بعض المعلومات الهامة حول الموضوع من خلال المقال التالي.

شاهد أيضًا: كيف اعرف رقم الضمان الاجتماعي الخاص بي في الجزائر

جدول المعاش المبكر للقطاع الخاص

حتى نستطيع التعرف على جدول المعاش المبكر للقطاع الخاص سوف نذكر لكم أهم الشروط التي تم وضعها لتنظيم هذا القانون فيما يلي:

• يجب أن يكون العمر الخاص بالفرد الذي يريد تسوية المعاش قد تعدي الخمسون عامًا.
• يجب أن لا يكون هذا الموظف قد خضع من قبل لأي إجراء تأديبي، وبعد أن تتم الموافقة على طلبه يأخذ جميع الحقوق التي يستحقها بمعاشه.
• إذا كان سن الموظف يقل عن 55 سنة وكان مدة التأمينات الخاصة به تتعدي ال 20 سنة، وقد مضى علي آخر درجة وظيفية قد حصل عليها سنة كاملة، فهو يعامل على أنه قد حصل على الدرجة الوظيفية التالية من اليوم الذي يسبق انتهاء مدة عمله وخروجه على المعاش.
• إذا كان الموظف قد اشترك في التأمين الخاص بالشيخوخة أو الوفاة أو العجز فإنه هنا يستحق أن يحصل على معاش لا يقل عن نصف أجره أو دخل التسوية النهائي له.
• يجب أن تكون تلك المدة لا تقل عن حد المعاش الأدنى الدي تم توضيحه بالقانون بالمادة 24.
• يتم صرف جميع المستحقات التأمينية الخاصة بالموظف بعد النظر إلى المدة التي اشترك فيها بالتأمين ويضاف إليها خمس أعوام.
• إذا كان عمر الموظف فوق ال 55 عام وقد مضى على التأمين الاجتماعي الخاص به مدة تتعدي ال 20 سنة فهنا يمكنه صرف مستحقاته من التأمين بالنظر إلى مدة اشتراكه به ويضف عليها المدة الباقية على خروجه على المعاش أو خمس سنوات فيضيف عدد السنوات الأقل بينهم.
• لا يمكن أن يتم تعيين الأشخاص الذين يخرجون على المعاش بشكل مبكر اتباعًا للقوانين.
• إن المدة الخاصة باشتراك التأمين لا يجب أن تكون أقل من 240 شهر، ويجب أن تصل المدة في القانون الجديد بعد 5 أعوام إلى 300 شهر

شاهد أيضًا: الاستعلام عن المعاش قبل الصرف

مشروع قانون العمل

استكمالًا لحديثنا عن جدول المعاش المبكر للقطاع الخاص سوف نتكلم عن أهمية  قانون العمل فيما يلي:

• يعمل على تنظيم التعاملات بين الموظف وصاحب الشركة حيث أنه يعد قانون يتضمن شكل اجتماعي واقتصادي أيضًا.
• يهدف قانون العمل إلى تنمية بيئة العمل وشعور الموظف بالأمان، لأنه يهدف لحفظ حقه من الفرد الذي يعمل لديه، حيث أن القوانين الجديدة لا تعطي الحق لصاحب العمل بطرد الموظف خلال الوقت الذي يريده.
• فبالتالي سوف يتم إلغاء استمارة 6 والتي كانت عبارة عن استقالة مجهزة يوقع عليها الموظف قبل أن يوقع عقد عمله، وبهذا يصبح مهددًا بالطرد خلال أي لحظة.

شاهد أيضًا: الاستعلام عن المعاش بالرقم القومي Ar

لقد تعرفنا من خلال المقال على جدول المعاش المبكر للقطاع الخاص، ووضحنا الشروط التي تم وضعها من قبل الحكومة لتنظيم هذا الأمر، كما ذكرنا لكم أهمية قانون العمل الجديد وكيف أنه أصبح في صف العامل ليحمي حقه.