بعد التحديثات التي تمت على قانون العمل السعودي فأن هناك الكثير من العمالة التي تبحث على طريقة حساب مستحقات نهاية الخدمة حسب قانون العمل السعودي الذي ينص أن مستحقات نهاية الخدمة تتضمن أجر الموظف أو العامل الفعلي في القطاع الخاص والقطاع العام.

حيث أن الأجر الفعلي يتضمن الراتب الأساسي إلى جانب البدلات مع المزايا العينية التى يتم تقديرها بشهرين تقريبا سنويا.

أقرأ أيضا : وظائف محاضرين في الجامعات السعودية لغير السعوديين 2021

كما يمكن أن يتضمن الأجر الفعلي العقد المتفق عليه ما بين صاحب العمل والموظف.

لذا فأن مقالنا سوف يدور حول كيفية حساب نهاية الخدمة في نظام العمل السعودي من خلال خطوات بسيطة سواء كان العمل في أحد المؤسسات الخاصة أو في أحد المؤسسات الحكومية السعودية.

طريقة حساب مستحقات نهاية الخدمة حسب قانون العمل السعودي

• من أهم الأسئلة التي تدور في بال كبار السن الذين اقترب عمرهم من ال 60 وسوف يتركون العمل.
• هو كيفية حساب مستحقات نهاية الخدمة حسب قانون العمل السعودي وما هي الشروط التي على أساسها يتم الحصول على مكافاة نهاية الخدمة.
• ومن أسهل الطرق التي يمكن من خلالها التعرف على قانون العمل مستحقات نهاية الخدمة هو الدخول على الموقع الرسمي لوزارة العمل السعودية أو التي تسمى وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.

أقرأ أيضًا:- الانترنت عبر الاقمار الصناعية في السعودية

• بعد ذلك يتم تدوين كافة المعلومات والبيانات المطلوبة مثل الاسم و مكان العمل ونوع عقد العمل ومدة العقد بالسنوات والشهور.
• بعد ذلك النقر على كلمة يساوي وسوف يتم وضع كافة البيانات أمام المستخدم للتعرف على مستحقات نهاية الخدمة.

حساب مكافأة نهاية الخدمة للموظفين الحكوميين

• يمكن للأشخاص الذين سوف يقاعدون بعد فترة قصيرة في القطاع الحكومي أو الذي سوف ينتهي عقد العمل فيه مع صاحب العمل التعرف على حساب مستحقات نهاية الخدمة حسب قانون العمل السعودي .
• من خلال حساب الأجر الفعلي الذي يحصل عليه والذي يتضمن الراتب الاساسي وكافة البدلات مثل بدلات المواصلات والسكن حيث يمكن التعرف على البدلات من خلال:

بدل الموصلات = الراتب × الراتب الاساسي × 0.10.

بدل السكن  = الراتب الاساسي × 0.25.

قيمة الراتب الاساسي = الراتب الاساسي ÷ 1.35.

شروط استحقاق مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص

هناك مجموعة من الشروط التي تتوقف عليها طريقة حساب مستحقات نهاية الخدمة حسب قانون العمل السعودي والتي يجب أن يكون هناك إلمام بها حتى يتمكن الشخص من التعرف على قيمة الاستحقاق أهم هذه الشروط هي:

• يتم احتساب استحقاق نهاية الخدمة وفقاً للراتب الأخير الذي تم الاستفادة منه من جانب العامل أو الموظف في الجهة التي قضى خلالها فترة العمل.

أقرأ أيضًا:- دور المرأة السعودية الكبير في المجتمع بعد رؤية ٢٠٣٠

• الراتب الذي يتم احتساب المكافأة على أساسه يتم إضافة بدل المواصلات وبدل السكن إليه.
• إذا قضى العامل فترة ما بين عامان إلى خمس أعوام في مكان العمل يحق له الحصول على ثلث المكافاة.
• كما أن العامل إذا قضى في العمل من خمس سنوات إلى أقل من 10 سنوات يمكن له أن يحصل على ثلثى المكافاة.