التخطي إلى المحتوى

عقد العمل الموحد هو الوثيقة القانونية المعترف بها داخل المملكة العربية السعودية والتي يمكن من خلالها تحديد ما كل طرف من أطراف التعاقد من واجبات وما عليه من حقوق، لهذا يهتم موقع الوفاق- dealifnd.com بعرض الصيغة الرسمية لهذا العقد وما يجب أن يشتمل عليه من بنود تعد المرجع الأساسي حال وجود خلاف أو رغبة في إنهائه، ويندرج ذلك تحت حرص المملكة على تحسين بيئة العمل وتفادي النزاعات الحادثة بين المتعاقدين.

عقد العمل الموحد

عقد العمل الموحد
عقد العمل الموحد

نوفر فيما يلي نموذج مثالي عن عقد العمل الموحد داخل المملكة العربية السعودية، والذي يتم فيه مراعاة اشتماله على جميع الشروط المتوافق عليها من كلا الطرفين، وهذه هي الصيغة الرسمية له:

الطرف الأول السيد/ـــــــــــــ مالك شركة ـــــــــــــ الواقعة في العنوان التالي:ـــــــــــــ، الطرف الثاني السيد/ ـــــــــــــ والذي يحمل رقم هوية وطنية هو(ـــــــــــــ) وجنسيته هي (ـــــــــــــ) ومحل إقامته في ـــــــــــــ.

قام الطرفان بالاتفاق على بنود عقد العمل التالي بيانها كما يلي:

  • البند الأول: يشتمل على تحديد الوصف الوظيفي للعامل.
  • البند الثاني: يتم فيه تسجيل مدة التعاقد وتاريخ البدء.
  • البند الثالث: يتضمن ذكر مكان العمل.
  • البند الرابع: يتم التنويه فيه عن فترة التجريب الخاصة بالعامل، حيث تتيح لصاحب العمل بعد انتهائها وحال عدم صلاحية العامل للوظيفة فسخ العقد دون أي الالتزام بأي تعويض أو مكافأة.
  • البند الخامس: يختص بتحديد قيمة الراتب المخصص للعامل.
  • البند السادس: يذكر فيه مدد الإجازات المتاحة للعامل، مع باقي التفاصيل الخاصة بالتأمين الطبي له.
  • البند السابع: يهتم بتوضيح طريقة إنهاء العقد.
  • البند الثامن: يشترط انتهاء العقد بشكل تلقائي فور انتهاء مدته وفي حال عدم رغبة الطرفين في تجديده.

اقرأ أيضاً: الاستعلام عن توثيق عقد العمل

أنواع عقد العمل الموحد

أنواع عقد العمل الموحد
أنواع عقد العمل الموحد

نبين فيما يلي أهم أنواع عقود العمل الموحدة المتداولة والتعارف عليها داخل المملكة العربية السعودية من خلال الجدول التالي:

عقد العمل

المؤقت أو محدد المدة.

يبدأ وينتهي بتاريخين يتم تحديد كل منهم بشكل مسبق، وذلك في حال عدم القيام بالتجديد لمدة أخرى.
عقد العمل غير محدد المدة. يتميز بكونه مفتوح المدة، وأكثر مرونة من عقد العمل محدد المدة.
عقد العمل الدائم. يتمثل في العقود الخاصة بوظائف الدولة الحكومية أو التعاونية او الخاصة، حيث حتى مرحلة بلوغ العامل سن التقاعد.
عقد العمل الجزئي. يمثل العقود التي تتحدد فيها مدة التزام العامل أو الموظف بالعمل لوقت معين، ولذلك ينحصر تطبيقه على وظائف ومهن معينة.

اقرأ أيضاً: عقد عمل سعودي 2022

شروط عقد عمل موحد

شروط عقد عمل موحد
شروط عقد عمل موحد

توجد العديد من الشروط التي يجب أن يلتزم كلا طرفي التعاقد بتوفيرها لضمان الحصول على عقد عمل صحيح وسليم من الناحية القانونية مع ضمان حقوق الجميع، وهذه الشروط هي التالي:

  • يجب أن تتوفر عدد اثنين من النسخ من العقد، حيث يحتفظ كل طرف من أطراف التعاقد بنسخة خاصة به.
  • الالتزام بوجود البنود السابق ذكرها داخل العقد مع مراعاة تطابقها مع قانون وزارة العمل السعودية، مع إمكانية إضافة أي بنود أخرى خاصة بالطرفين.
  • حال كون جنسية العامل غير سعودية يجب أن يتم تنفيذ ما يلي من شروط:
    • ضرورة كون التعاقد في صورة كتابية وليس شفهيًا فقط.
    • يجب أن يتم تحديد مدة العقد مع مراعاة تنفيذ ذلك خلال فترة تجديد رخصة العمل.

اقرأ أيضاً: عقد عمل عامل

قيمة رسوم عقد عمل موحد

حال رغبة صاحب العمل في استقطاب أفراد من العمال الوافدين إلى المملكة العربية السعودية حتى تتم الاستعانة بهم في عدد من الأعمال المناسبة لهم، يجب الإحاطة بضرورة القيام بسداد قيمة رسوم عقد العمل الخاص بهم من قبل الجهة المعنية بذلك، وهذه القيم هي التالي:

  • التذكرة الخاصة بالعمل.
  • كافة التكاليف المرتبطة باستخراج رخصة العمل، هذا بالإضافة إلى الرسوم الخاصة بتجديدها وما يترتب على تأخير هذه الإجراءات من غرامات.
  • كما يتم سداد الرسوم المستحقة تم تغيير المهنة.
  • هذا بالإضافة إلى تكاليف الخروج والعودة والإقامة.
  • سداد قيمة التكاليف الخاصة بتذكرة العودة للعامل إلى بلده فور انتهاء مدة عقد العمل.
  • أما بالنسبة لرسوم عقد العمل التي يلتزم العامل بسدادها فهي عبارة عن تكاليف رجوعه إلى بلده حال ثبوت عدم صلاحيته للعمل أو الرغبة في العودة دون وجود سبب مشروع لذلك.

بينا شروط عقد العمل الموحد المطلوبة داخل المملكة العربية السعودية من كل الأفراد الراغبين في الحصول على وظيفة أو مهنة سواء من داخل أو خارج المملكة، مع بيان الرسوم اللازمة.

التعليقات

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *