التخطي إلى المحتوى

قانون العمل السعودي يجب أن يكون على معرفة بها كل العاملين في المملكة العربية السعودية، حتى يكونوا على وعي وإدراك بكل الحقوق والواجبات التي له وعليه، حيث أنه قد تم إضافة بعض البنود في التعديل القانوني الجديد، وهذا في إطار حرصها وسعيها للمحافظة على العاملين الوافدين والحفاظ على الحقوق الخاصة بهم، ويقدم موقع الوفاق – dealifnd.com هذه التعديلات الجديدة في القانون الخاصة بالعمالة الوافدة.

قانون العمل السعودي

قانون العمل السعودي 
بنود قانون العمل السعودي

أوضحت وزارة العمل والتنمية الاجتماعية القوانين والبنود  الخاصة بالعمل والتي تحكم العلاقة بين المؤسسات وصاحبي الأعمال وبين العامل الوافد، ويعد قانون العمل السعودي قد تم وضعه من أجل حماية العامل والمؤسسة،، وهذه القوانين هي:

  • يحق للعامل يوم واحد كإجازة عارضة من أجل حضور ولادة مولود له، كما أنه له الحق في الحصول على ثلاثة أيام لمناسبة زواجه، أو لوجود أي ظرف من حالات الوفاة التي تحدث ل أصوله أو فروعه.
  • من الهام أن يكون العامل تحت مسؤولية صاحب العمل.
  • يجب ألا يحتجز صاحب العمل الراتب الخاص بالعامل الوافد أو أنه يحتجز جزء منه دون سند قضائي.
  • يحافظ صاحب العمل على كرامة العامل وعدم المساس بكرامته، كما أنه لا يطلب من العمل الوافد القيام بأعمال تتعدى ساعات العمل المحددة.
  • يلتزم صاحب العمل بإعطاء الوقت اللازم لممارسة كافة الحقوق والالتزامات التي تم الاتفاق عليها، دون تنزيل من الأجور.
  • يجب أن يعرف العامل موعد أجازته قبلها ب 30 يوم، أي أنه يجب على صاحب العمل إبلاغه بموعدها.
  • يضمن قانون العمل السعودي للعاملين في القطاع الخاص، نصف راتب عن كل سنة للعامل الذي أمضى مدة ما بين سنتين إلى 5 سنوات، بينما يضمن القانون له الحصول على راتب كامل للعامل الذي أمضى في العمل مدة خمس سنوات وأكثر.

اقرأ أيضاً: خطاب استقالة من العمل

رسوم تجديد الإقامة السعودية

رسوم تجديد الإقامة السعودية
رسوم تجديد الإقامة السعودية

تطبيق قانون العمل يكون ساري على العاملين الذين يتواجدون بشكل قانوني وملتزمون بتجديد الإقامة في موعدها الرسمي، بحيث أنه يصبحون وافدين صالحين يستطيعون الاستفادة من القوانين التي توضع من أجل الحفاظ على حقوقهم، وهذه الرسوم كما يلي:

تجديد الإقامة للعاملين في المزارع ومشابها لمدة عام تقدر الرسوم ب 650 ريال سعودي.
رسوم تجديد الإقامة للعمالة المنزلية هي 600 ريال سعودي.
التجديد الخاص بالعاملين الذين يعملون في القطاع الخاص ولمدة عام. يبلغ قدرها 650 ريال سعودي
رسوم تجديد العامل العادي هي 650 ريال سعودي
رسوم تمديد تأشيرة زيارة المقيمين. تقدر ب 300 ريال سعودي
التجديد لمرافقين الشخص المقيم. يمكنها أن تصل إلى 2000 ريال سعودي.
رسوم التابعين للوافد الواحد، ويتكون أعمارهم أقل من 20 عاماً. هي 500 ريال سعودي
تجديد الإقامة لعامل زائد عن عدد العمالة السعودية. تقدر تكلفة الإقامة  1350 ريال

اقرأ أيضاً: قانون العمل السعودي للوافدين

موعد العمل بتعديلات قانون العمل السعودي الجديد

موعد العمل بتعديلات قانون العمل السعودي الجديد
موعد العمل بتعديلات قانون العمل السعودي الجديد

يبدأ العمل ب قانون العمل السعودي الذي أعلنت وزارة الداخلية في المملكة العربية عنه، من تاريخ يوم الأحد 14 مارس 2021، كما أن القانون قد جاء فيه عدم وجود ضرورة لوجود كفيل للعمل والدخول إلى حدود المملكة للدخول والعمل داخل المملكة، وهذه بعض القوانين التي يجب يلتزم بها الوافد عند قدومه للسعودية:

  • لابد من دخول العامل إلى السعودية من خلال الطرق المصرح بها.
  • لابد أن يكون الوافد من أصحاب الكفاءات المهنية، أو أنه يكون مختص في مجالات تكون البلاد في حاجة لها.
  • إجمالي عدد الساعات التي يعمل بها العازل في اليوم الواحد هي 8 ساعات في اليوم، ويمكن حسابها أسبوعياً لتصبح 48 ساعة فقط.
  • يحق للعامل الوافد الحصول على إجازة سنوية وهي تقدم ب 21 يوم، كما أنها تصل إلى 30 يوم عندما يكون العامل قد أتم 5 سنوات متواصلة في العمل.
  • على المنشأة تحمل تكاليف العلاج الطبي للعاملين بها، وهذا وفق نظام العمل، وكذلك لائحة تنظيم العمل للمنشأة، والتي تعتمد على ذلك من وزارة العمل .
  • عند الوصل إلى أراضي المملكة العربية السعودية، لابد من تأكد أن صاحب العمل قد بدأ في  استخراج رخصة الإقامة والعمل في مدة قدرها 90 خلال يوماً من تاريخ الوصول.

اقرأ أيضاً: رسوم التأشيرات الجديدة في السعودية

تحرص وزارة العمل السعودية على تطبيق قانون العمل السعودي الجديد، من أجل المحافظة على حقوق كل من العامل ومؤسسة العمل، وكذلك معرفة صاحب العمل بهذه القوانين يحد من حدوث المشكلات.

التعليقات

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *