التخطي إلى المحتوى

نموذج اعذار الغياب عن العمل في الجزائر خدمات الجزائر حيث بعمل مدير الموظفين داخل الشركة أو المؤسسة على كتابة نموذج لإنذار الموظف نتيجة للغياب.

يتم استخدام هذه الطريقة مع الموظف المهمل في العمل الذي اعتاد على التأخير أو التغيب بدون عذر دائما في البداية يتم تقديم النصيحة للموظف بعدم التأخير أو التغيب.

ولكن عند تكرار التأخير أو التغيب في هذه الحالة يتم توصيل هذه الحالة للمدير العام وبعد ذلك يتم كتابة نموذج يتم انذار الموظف فيه بعدم التغيب أو التأخير مرة أخرى.

نموذج اعذار غياب عن العمل في الجزائر
نموذج اعذار غياب عن العمل في الجزائر

 

نموذج اعذار الغياب عن العمل في الجزائر

  • نموذج اعذار الغياب عن العمل في الجزائر الهدف الاساسي منه هو تحذير الموظف الذي يتخطى القوانين والقواعد للشركة دائما وتصحيح المشاكل من خلال تحذير الموظف.
  • حيث يتم ارسال النموذج من جانب مدير الشركة المنوط له ان يحافظ على بيئة عمل الشركة امنة ومستقرة وذلك لأن الموظف المهمل دائما يؤثر على باقي موظفين.
  • فيقوم المدير في البداية بالتحذير الشفوي وتقديم النصيحة التي إذا لم يخضع لها الموظف يقوم باشعاره بتحذير مكتوب بصورة معينة تكون تحذير رسمي للموظف على اهماله.

نموذج غياب بدون اذن

  • يبدا المدير بكتابة نموذج الغياب بدون اذن بتبرير ارسال النموذج للموظف بقلة الالتزام بالساعات المحددة للعمل التي أدت إلى حدوث المشاكل في سير العمل داخل القسم.
  • ثم يبدأ المدير بالتأكيد على الموظف بضرورة الالتزام بمواعيد العمل المحددة واحترامها من خلال الحضور والانصراف في الأوقات المحددة والقيام بتنفيذ الأعمال المطلوبة منه بالشكل المطلوب.
  • كما يؤكد المدير على التحذير الشفهي الذي سبق وقام به اتجاه الموظف قبل ارسال النموذج وعدم الاستجابة من الموظف لهذا التحذير ولهذا تم كتابة نموذج الانذار بشكل رسمي.
  • بالإضافة إلى ضروري تأكيد المدير على الأمل في الالتزام في المستقبل والانضباط وتحمل المسئولية بما يناسب قوانين ولوائح المنشاة للحفاظ على سير العمل والمصلحة العليا للمنشأة.

عقوبة الغياب عن العمل في الجزائر

  • كما يجب على المدير في نهاية نموذج الغياب بدون اذن أن يؤكد على الموظف أنه في حالة عدم الالتزام بمواعيد العمل الرسمية للحفاظ على سير العمل.
  • فإن هذا سوف يؤدي إلى لجوء المنشاة الى اتخاذ اجراءات أكثر حدة يمكن أن تصل في النهاية إلى الفصل النهائي للموظف من المنشأة.
  • وفي النهاية يقوم المدير بالتوقيع على النموذج وعند تسليم النموذج للموظف يجب أن يتأكد المدير بأن الموظف قد قام بالتوقيع على استلام النموذج للتأكد من وصول النموذج للموظف.

التعليقات

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني.

سبعة + عشرة =