أسباب البطالة يمكنها أن تجعل الجهات المختصة في أغلب الدول تتعرف على الطرق الصحيحة لمواجهتها.. حيث إن تلك الظاهرة تهدد العديد من المجتمعات، وإليك أهم التفاصيل حول الأمر في السطور القادمة.

اقرأ أيضًا: أنواع الاقتصاد

أسباب البطالة

من الضروري التعرف على أهم أسباب البطالة.. لكي تتمكن من البحث عن الحلول المثلى لها، وإليك تلك الأسباب على النحو الآتي:

1. البطالة الهيكلية والتي تشتمل على عدم التجانس بين القوى العاملة والوظائف المتاحة لتلك العمالة.. بحيث تختلف الوظائف عن مهارات الأشخاص.
2. البطالة الموسمية.. وفيها يتم الحصول على فرص العمل في بعض القطاعات التي توفر العمل في موسم معين مثل الزراعة أو البناء أو السياحة، في حين التواجد دون عمل في بعض الأيام في العام ذاته.
3. حلول الآلات والمعدات التكنولوجية الحديثة محل الأيدي العاملة من البشر.. ومن ثم يتم الاستغناء عنهم.
4. الافتقار إلى التدريب اللازم والمهارات التي تحتاج لها تلك الوظائف المتاحة في المجتمع.. بالإضافة إلى نقل المصانع إلى مناطق أخرى لتكون الأجرة أقل؛ مما يعني فقدان بعض العمال لوظائفهم.
5. انخفاض الطلب على السلع.. وهو ما يعرف باسم بطالة الاقتصاد الكينزي، كما يرتبط هذا النوع بالحركة الاقتصادية.
6. عدد فرص العمل المتاحة في الأسواق أقل من عدد الأيدي العاملة التي ترغب في العمل.. والبعض يشير إليه باسم البطالة الدورية التي تبدأ بانخفاض الطلب على السلعة، والتأثير على أرباح الشركات؛ مما يدعو إلى تسريح بعض العمال والاستغناء عنهم.
7. البطالة المؤسسية.. ومن أهم أسبابها السياسات الحكومية التي تتمثل في برامج الضمان الاجتماعي المكلفة على الشركات في العديد من الدول، بالإضافة إلى قوانين الترخيص المهنية التي تفرض العديد من القيود على الأفراد والشركات على حدٍ سواء.

مسببات البطالة

إلى جانب الأسباب السابق طرحها والتي تقود إلى حدوث البطالة.. نجد أن هناك العديد من المسببات الأخرى والتي سنتعرف عليها عبر التالي:

• فرص العمل ذات الرواتب المنخفضة.. والتي تدعو الباحثين إلى العدول عنها، والاستمرار في البحث عن وظائف أخرى.
• ترك العمل بصورة طوعية والبحث عن وظيفة أخرى.. من شأنها أن تلبي حاجات العامل، بالتزامن مع ادخار العامل إلى المبالغ المالية التي تتيح له إمكانية الاستغناء عن الوظيفة الحالية التي يمارسها.
• انتقال العامل من محل إقامته إلى مكان آخر بغرض العمل.. مما يعني البدء بالبحث عن وظيفة جديدة توفر له الراتب الذي يتناسب مع احتياجاته الشخصية.
• تخرج الطلاب من المدارس والجامعات.. والبدء بالانضمام إلى سوق العمل والبحث عن الفرص المناسبة مع الخبرات والمهارات التي يمتلكونها.
• عودة من توقفوا عن العمل لبعض الأسباب.. والتي تتنوع ما بين مسؤوليات الزواج وتربية الأطفال أو العناية بالوالدين إل البحث عن وظيفة جديدة تتناسب مع الظروف الجديدة التي طرأت على حياتهم الخاصة.
• المشاكل الاقتصادية والأزمات التي تمر بها الدول بين الحين والآخر نتيجة إلى العديد من المسببات.. والتي ينتج عنها ارتفاع الأسعار والتضخم؛ وهو ما يؤدي إلى حدوث البطالة في المقابل.
• زيادة النمو السكاني في العديد من الدول يقود لحدوث البطالة.. لأنه يؤدي إلى زيادة معدل الضغط على السلع والخدمات المقدمة إلى الأشخاص، مما يجعل من الصعب تغطية النفقات والحصول على العمل في مقابل الأعداد الهائلة من الأشخاص.
• كثرة أعداد الخريجين ممن يرغبون في الانضمام إلى سوق العمل.. ناهيك عن الحروب والفساد الذي تعاني منه العديد من الدول، والتي تحول بين الفرد والفرصة التي يرغب في الحصول عليها.

اقرأ أيضًا: أسباب النجاح الوظيفي

كيفية التخلص من البطالة

توجد بعض الطرق التي من شأنها أن تقضي على مشكلة البطالة.. التي تعاني منها العديد من الدول، ومن تلك الطرق ما يلي:

1. تقديم المبادرات والبرامج التدريبية والدورات التي تعمل على إخراج الكوادر التي تملك القدر الكبير من المهارات والقدرات.. بما يحتاج له سوق العمل؛ ومن ثم الحصول على تلك الوظائف بأقل جهد ممكن.
2. الحصول على رأس المال اللازم لافتتاح المشروعات وتنفيذها على أرض الواقع.. إذ يتم الأمر من خلال الحصول على التمويل من البنوك والمؤسسات المالية.
3. توضيح المهارات والقدرات التي تحتاج لها الشركات على اختلاف التخصصات التي تشتمل عليها.. مما يعني التعرف على المهارات التي يحتاج الأفراد إلى تعلمها بصورة أكثر سهولة وفي وقت قصير.
4. الوصول إلى الإنترنت وتوفير التكنولوجيا في مقابل الأسعار المنخفضة.. لكي يتسنى إلى الأفراد إمكانية مواجهة تلك المشكلة والحصول على القدر الذي يحتاجون له من المعلومات والمعرفة؛ بما يؤدي إلى القضاء على البطالة وتوفير فرص العمل للشباب والخريجين.

اقرأ أيضًا: أسباب تعب الجسم عند الاستيقاظ من النوم

بذلك نكون قد أشرنا إلى أهم أسباب البطالة.. والتي يأتي من بينها أن تحل الآلات والمعدات محل الأيدي العاملة، أو افتقار تلك العمالة إلى التدريب والمهارات.. مع العلم أن هناك أسباب هيكلية وأسباب مؤسسية وأخرى دورية وما إلى ذلك.