احتساب نهاية الخدمة على الراتب الأساسي للموظف أو العامل السعودي في القطاع الحكومي أو القطاع الخاص من الأمور المهمة التي تشغل بال الكثير من السعوديين الذين يقتربون من سن التعاقد.

حيث أن الحكومة السعودية ألزمت القطاع الخاص والقطاع الحكومي بإعطاء مكافأة نهاية الخدمة وإيداعها في حساب المستفيدين في الأوقات المحددة.

أقرأ أيضا : طريقة حساب مستحقات نهاية الخدمة حسب قانون العمل السعودي

ولكن السؤال الذي دائما ما يستفسر عنه الأشخاص هو طريقة حساب مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص القطاع الحكومي للوصول إلى المبلغ بشكل دقيق.

لذا سوف نحاول التعرف خلال هذا المقال علي أفضل طريقة يمكن من خلاله حساب مكافأة نهاية الخدمة للموظفين الحكوميين وشروط المكافأة.

احتساب نهاية الخدمة على الراتب الأساسي

• أفضل طريقة يمكن من خلالها احتساب نهاية الخدمة على الراتب الأساسي هو الموقع الرسمي لوزارة العمل والتنمية البشرية داخل المملكة العربية السعودية.
• حيث يمكن من خلال الموقع حساب مبلغ المكافأة بشكل دقيق وذلك من خلال الإجابة على عدد من الأسئلة في الموقع.
• أهم هذه الأسئلة نوع العقد بين العامل والمنشأة وتحديد سبب إنتهاء العلاقة بين العامل والمنشأة سواء سن التقاعد أو إنتهاء العقد.
• بالإضافة إلى تدوين الراتب الشهري الذي كان يتم الحصول عليه بالإضافة إلى تدوين مدة الخدمة بالسنوات إجباري وبالشهور والأيام اختياري.
• وبعد الإجابة على هذه الأسئلة سوف يتم تحديد قيمة المكافأة التي سوف يحصل عليها العامل بشكل دقيق.

شروط مكافأة نهاية الخدمة

حتى يتم احتساب نهاية الخدمة على الراتب الأساسي هناك مجموعة من الشروط التي يجب أن تتوافر حتى يستطيع الموظف الحصول على المكافأة أهم هذه الشروط تمثل في:

• إذا قضى الموظف في العمل فترة تتراوح ما بين سنتين إلى خمس سنوات سوف يتمكن من الحصول على ثلث مكافأة نهاية الخدمة المقدرة.

أقرأ أيضا : حساب مكافأة نهاية الخدمة للموظفين الحكوميين

• أما إذا قضى الموظف في الخدمة فترة ما بين خمس سنوات إلى 10 سنوات ففي هذه الحالة يحق له أن يحصل على ثلثى مكافأة نهاية الخدمة.
• أما إذا كانت فترة خدمة الموظف في المنشأة تتجاوز العشر سنوات في هذه الحالة يحق للموظف أن يحصل على مبلغ مكافأة نهاية الخدمة كاملا.

الأشخاص الغير مستفيدين من مكافأة نهاية الخدمة

عند احتساب نهاية الخدمة على الراتب الأساسي فإن هناك بعض الأشخاص الذين لن يتمكنون من الاستفادة من مكافأة نهاية الخدمة أهم هؤلاء الأشخاص:

• العامل الذي تغيب عن العمل فترة أكثر من 10 أيام متواصلة بدون أن يتم إبلاغ صاحب العمل عن أسباب التغيب أو تغيب فترة تزيد عن 20 يوم متفرقة بدون ذكر أسباب التغيب.

أقرأ أيضًا:- دور المرأة السعودية الكبير في المجتمع بعد رؤية ٢٠٣٠

• العامل الذي تسبب حدوث ضرر في الجهة التي يعمل فيها مثل إخراج أسرار العمل للجهة المنافسة.
• العامل الذي قدم استقالته من العمل قبل أن تمر فترة تزيد عن عامان في العمل.
• الموظف الذي قام بأي نوع من الأعمال التى تمس الأمانة والشرف مثل التزوير.