رواتب الموظفين بعد الخصخصة أصبح حديث اليوم خاصةً بعد أن أكد وكيل وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية الأنظمة والقواعد التي تؤكد بأن راتب الموظف الحكومي لن تتغير بعد الخصخصة، وسوف يتم وضع مجموعة من الأحكام والضوابط المتعلقة بعمل تقييم للموظف بعد تطبيق برنامج الخصخصة، فالموظف الذي تتوافر فيه المقاييس ويلاحظون أنه على مستوى عالي من الكفاءة ومناسب للعمل في الجهاز الجديد، ويعمل منذ فترة طويلة (25) عام يجوز له الحصول على فرصة التقاعد المبكر ويمكن له أن يوقع عقد جديد.

رواتب الموظفين بعد الخصخصة

أكدت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية داخل السعودية بأن رواتب الموظفين بعد الخصخصة (العاملين في القطاعات الحكومية) لن تتغير رواتبهم في أول عامين، وهذه هي الرواتب الخاصة بالخدمة المدنية للفترة الحالية:

هذه الرواتب نسبية متغيرة قد تتعرض للزيادة والنقصان خلال الفترة المحددة (أول عامين) من تطبيق الخصخصة، ويتوقف ذلك على مستوى أداء الموظف، وقيمة الأجر المحدد وفقًا لسلم الرواتب الخاص بالخدمة المدنية.

اقرأ أيضاً: كم راتب ساند

أهم قطاعات الخصخصة في السعودية

لقد اعتمدت الحكومة السعودية قرار الخصخصة المطبق على حوالي 12 قطاع حكومي مختلفين سوف نتعرف عليهم بواسطة موقع الوفاق – elwefaq.com حيث:

• قطاع الإسكان.
• قطاع العمل والتنمية والمجال الاجتماعي.
• قطاع الإعلام.
• قطاع الاتصالات وتقنية المعلومات.
• قطاع البيئة والمياه والزراعة.
• قطاع مجمع الطاقة والصناعة والموارد المعدنية.
• قطاع الشؤون البلدية والقروية.
• قطاع الصحة.
• قطاع التعليم.
• قطاع النقل.
• قطاع الحج والعمرة.
• قطاع الرياضة.

اقرأ أيضاً: راتب الضمان المطور

أهداف خصخصة قطاع التعليم السعودي

يعتبر قطاع التعليم من أبرز القطاعات التي تم إدراجها داخل نظام الخصخصة المطبق حديثًا في السعودية وذلك بهدف خلق روح المنافسة بين الهيئات التعليمية لكي تعمل بكل قوتها حتى تصل إلى الأهداف المنشودة في العملية التعليمية من خلال تحسين أدائها التعليمي.

أهمية نظام الخصخصة في السعودية

لا يمكن أن تتخذ السعودية قرار إلا وهي تعلم جيدًا أهمية هذا القرار هكذا بالنسبة لنظام الخصخصة فقد رأت أنه سوف يحقق لها فوائد متعددة والتي منها ما يلي:

• تحقيق التعاون بين القطاع العام والقطاع الخاص في أغلب المجالات الخاصة بالاقتصاد.
• خلق الكثير من فرص العمل التي تعتمد على أداء الموظف السعودي.
• تعزيز التعاون المشترك ما بين المملكة وبين الحكومة بهدف تحسين مهامها في مجال التنظيم والرقابة خاصةً بعد خصخصة القطاعات التي تضمنها برنامج الخصخصة.

اقرأ أيضاً: مسير رواتب الأفراد

المكافأة السنوية المقدمة للموظفين بعد الخصخصة

في الحقيقة ليس هناك أخبار صريحة من قبل وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية فيما يخص المكافأت السنوية التي سوف يحصل عليها الموظفين بعد تطبيق نظام الخصخصة في القطاعات المذكورة.

ولكن بالنسبة لرواتب الموظفين فهي مرتبطة ارتباطًا كليًا بسلم رواتب الخدمة المدنية خلال أول عامين وبعد ذلك سوف تتغير وفقًا لما يقرره رب العمل القادم واعتمادًا على المواد الخاصة بنظام العمل.

في الختام نريد التركيز على بعض النقاط وهي أن رواتب الموظفين بعد الخصخصة في القطاعات الحكومة لن تتغير خلال أول عامين، ولكن في بعض الأحيان قد تتعرض للزيادة والنقصان نتيجة لقرار رب العمل القادم الذي ينفذ قرارات وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.