عقد عمل مؤقت وزارة العمل تم استحداثه مع التطور الحالي لسوق العمل، والذي تسبب في ظهور العديد من المؤسسات الجديدة التي تعتمد على العمالة المؤقتة لتسيير أعمالها، وتلك العمالة تعمل من خلال عقود العمل المؤقتة، ولذلك أصبح هذا النوع من العقود في غاية الأهمية للطرفين، لضمان حق كل طرف منهما، وإلزام الطرفين بأداء الواجبات المطلوبة منهما.

عقد عمل مؤقت وزارة العمل

صيغة عقد عمل مؤقت وزارة العمل لابد وأن تتم كتابتها بطريقة محددة بحيث تتضمن كافة البنود اللازمة، وفيما يلي سنتناول صيغة عقد عمل مؤقت:

تم في يوم /……….. الموافق لتاريخ……/…../……. اتفاق ما بين مؤسسة/……..، والمتمثلة في شخص/…….(طرف أول)، والسيد/………. القاطن في………(طرف ثاني).

اتفق الطرفان على بعض البنود، والتي تتمثل فيما يلي:

البند الأول

التزام الطرف الثاني بأن يقوم بأداء كافة الأعمال الموكلة إليه، والمرتبطة بمهنته(…….) بكافة فروع المؤسسة، وأن الثلاث شهور الأولى من العمل تعد فترة اختبار للطرف الثاني لإثبات كفاءته، وإذا لم يستطيع فإن العقد يصبح لاغي من تلقاء نفسه.

البند الثاني

يحق للطرف الأول أن يوكل إلى الطرف الثاني أي شكل من الأعمال بما يتماشى مع متطلبات العمل وقدرات الطرف الثاني وإمكانياته.

بعد التعرف على عقد عمل مؤقت وزارة العمل اقرأ أيضًا: نموذج طلب اجازة

البند الثالث

مدة العقد يجب أن يتم تحديدها بالتاريخ الميلادي، وحتى يتم تجديد المدة لابد من اتفاق الطرفين على ذلك.

البند الرابع

يجب أن يتم تحديد الراتب الذي سيتقاضاه الطرف الثاني، وكذلك البدلات والزيادات، كما يجب الإقرار بأحقية الطرف الثاني في الحصول على إجازة سنوية.

البند الخامس

تحديد بعض النقاط التي يحق فيها للطرف الأول أن يقوم بفصل الطرف الثاني دون الالتزام بصرف أي تعويضات إلى الطرف الثاني، مثل التسبب في خسارة للمؤسسة، أو إفشاء أسرارها وما إلى ذلك.

البند السادس

توضيح بأن العقد كتب في نسختين، يحصل الطرف الأول على نسخة، والطرف الثاني على النسخة الأخرى.

إمضاء الطرف الأول وتوقيعه/……..

إمضاء الطرف الثاني وتوقيعه/……..

اقرأ أيضًا: نموذج استقالة

نموذج عقد العمل المؤقت في النظام السعودي

فيما يلي تفاصيل عقد عمل مؤقت داخل السعودية، وهو متطابق مع البنود التي يجب أن ترد في أي عقد عمل مؤقت وزارة العمل:

تم الاتفاق ما بين طرفي العقد وهما:

السيد/…….(الطرف الأول) الممثل عن مؤسسة/…..

والسيد/…..(الطرف الثاني) المقيم في/…….، وجنسيته/…….، ويحمل هوية وطنية برقم/…….، على البنود الآتية:

• سيعمل الطرف الثاني بمؤسسة الطرف الأول في وظيفة (……).
• مدة العقد ستستمر عام واحد، تبدأ من تاريخ تسلم الطرف الثاني مهام وظيفته.
• لا يوجد مكان محدد للعمل، حيث يحق للطرف الأول أن يوكل إلى الطرف الثاني مهام عمل بأي فرع من فروع الشركة.
• الثلاث شهور الأولى للطرف الثاني تعد بمثابة فترة تدريب، وفي حالة عدم إثبات كفاءته فإن الطرف الأول يحق له إنهاء العقد دون أن يكون ملزم بدفع أي تعويضات إلى الطرف الثاني.
• يلتزم الطرف الأول بدفع راتب تبلغ قيمته (….) ريال سعودي شهريًا إلى الطرف الثاني طوال فترة العمل بالمؤسسة، ودفع البدلات إليه أيضًا.
• يحق للطرف الثاني أن يحصل على إجازة سنوية تبلغ مدتها 30 يوم على مدار العام، وكذلك من حقه أن يتوفر له تأمين طبي، يشمله هو وأفراد أسرته (زوجته وأطفاله بحد أقصى طفلين).
• يحق لطرفي العقد إنهاء العقد في أي وقت يرغبون في ذلك، على أن يتم إخطار الطرف الآخر بفسخ العقد قبل شهر بحد أدنى.

إمضاء الطرف الأول وتوقيعه /…….

إمضاء الطرف الثاني وتوقيعه /…….

اقرأ أيضًا: نموذج تنازل عن عامل الجوازات

بهذا ينتهي مقالنا حول طريقة كتابة عقد عمل مؤقت وزارة العمل، والذي أصبح من أشهر أنواع العقود المستخدمة في الفترة الأخيرة، نظرًا لازدياد العمالة المؤقتة في الكثير من المؤسسات.