يعد نظام الاجازات مكتب العمل هو النظام الذي تخضع له كل المنظمات والشركات وكل الأعمال لهذا على كل عامل وموظف أن يكون على علم بذلك النظام لكي يضمن حقوقه طالما كان ملتزم بأوقات العمل، بل وعلى كل صاحب عمل أيضًا التعرف عليها بشكل مدقق، لهذا سوف نوضح لكم اليوم أهم ما جاء في هذا النظام.

نظام الاجازات مكتب العمل

نظام الاجازات مكتب العمل يشتمل على بنود تحكم كل أنواع الإجازات كما يلي:

الإجازة السنوية

• العامل يكون مستحق اجازة كل سنة عن كل سنة عمل لمدة 21 يوم وتصبح الإجازة 30 يوم عند مرور 5 سنوات متصلة على خدمة العامل، والإجازة هنا مدفوعة.
• من اللازم أن يحصل العامل على الإجازة في سنة الاستحقاق ولا يمكنه التنازل عنها أو أن يحصل على مقابل نقدي بدلًا عنها.
• من حق العامل أن يحصل على أجر عن الأيام التي كان يستحق إجازة بها إذا انتهت خدمته ولم يحصل على الإجازة سواء كل الأيام أو جزء منها.

قد يهمك أيضًا: مكتب العمل الخدمات الإلكترونية

إجازات الأعياد والمناسبات

نظام الاجازات مكتب العمل ينظم تلك الإجازات كما يلي:

• يحصل العامل على إجازة في عيد الفطر لمدة 4 أيام بعد يوم 29 رمضان.
• العامل يحصل على إجازة في عيد الفطر لمدة 4 أيام من يوم وقفة عرفة.
• يحصل العامل على إجازة بمناسبة اليوم الوطني لمدة يوم وإذا صادف يوم إجازة أسبوعية يأخذ إجازة يوم قبل هذا اليوم أو يوم بعده.

إذا حدث تداخل بين أيام إجازة المناسبات والأعياد مع الآتي:

•  يوم راحة أسبوعية: يتم تعويض العامل بيوم قبل أو بعد الإجازة الأسبوعية.
• الإجازة السنوية: تمتد الإجازة السنوية بنفس قدر أيام الإجازة.
• الإجازة المرضية: يحصل العامل على أجر كامل على تلك الإجازات بغض النظر عن أجر الإجازة المرضية.
• اليوم الوطني: لا يتم تعويض العامل.

هنا تجد: رقم مكتب العمل والعمال المجاني

إجازات المناسبات الشخصية

مع الوضع في الاعتبار إجازات السيدات العاملات المنصوص عليها في هذا النظام، نص نظام الاجازات مكتب العمل على أن للعامل أن يحصل على إجازة بكامل الأجر في الحالات التالية:

• إذا توفيت زوجة العامل أو أصل من أصوله أو فرع من فروعة، يحصل على إجازة 5 أيام.
• إذا تزوج العامل يحصل على إجازة 5 أيام.
• إذا رزقه الله تعالى بمولود يحصل على إجازة 3 أيام.

من حق صاحب العمل طلب وثائق تثبت أيًا من الحالات السابقة.

شاهد أيضًا: رمز سداد مكتب العمل

إجازة أداء الامتحانات الدراسية

• نظام الاجازات مكتب العمل نص على أنه للعامل في حالة موافقة رب العمل أن ينتسب إلى أي مؤسسة تعليمية مقابل إجازة بكامل الأجر لكي يؤدي الامتحان عن سنة ليست معادة بعدد الأيام التي يمتحن بها.
• بخصوص امتحانات السنة المعادة يمكن الحصول على إجازة ولكن دون أجر.
• يتم حرمان العامل من الأجر إذا تم إثبات عدم دخوله الامتحان.
• يمكن لصاحب العمل مسألته تأديبيًا إذا لم يطلب العامل موافقته على أيًا مما سبق.
• على العامل تقديم الطلب بدخول الامتحان قبل موعدها بـ 15 يوم.
• في حالة عدم موافقة رب العمل على الإجازة يحق للعامل أن يحصل على إجازة من رصيد إجازاته.

الإجازة المرضية

• يحصل العامل على إجازة مرضية بكامل الأجر عن أول 30 يوم إجازة، ثم يحسب ثلاثة أرباع أجر العامل بخصوص الـ 60 يوم إجازة التالية، ولا يحتسب أجر عن الشهر التالي لتلك المدد خلال أول سنة.
• لا يمكن أن ينهي صاحب العمل خدمة الموظف بسبب مرضه، قبل أن يستنفذ الفترات المعينة للإجازة التي نص عليها هذا النظام.
• يمكن للموظف طلب وصل الإجازة السنوية بالإجاَزة المرضية.
• في حالة وقوع الإجازة المرضية خلال الإجازة السنوية، فيتم وقف احتساب أيام الإجازة السنوية إلى أن تنتهي أيام الإجازة المرضية، ثم يستأنف الموظف أيام إجازته السنوية.
• لا يتم تعويض الموظف عن إجازة الراحة الأسبوعية التي تأتي خلال الإجازة المرضية التي حصل عليها.
• المصاب الذي تعرض لعجز مؤقت بسبب إصابة عمل يحق له الحصول على معونة نقدية تساوي الأجر الكامل لمدة شهرين ثم يحصل على تعويض نسبته 75% من الأجر طوال مدة العلاج.
• إذا استمر العلاج لمدة سنة أو قرر الطبيب عدم وجود احتمال لشفاء العامل وباتت حالته الصحية لا تسمح بالاستمرار في العمل، تم اعتبار الإصابة من قبيل العجز الكلي، وبهذا ينتهي عقد العامل ويعوض عن إصابته.

إلى هنا نكون قد بينا أهم ما جاء به نظام الاجازات مكتب العمل بخصوص أنواع الإجازات المختلفة التي يتيحها القانون للعامل والتي عليه أن يكون على علم بها وعلى رب العمل أن يعترف بها ويطبقها.