تعتبر إدارة أو وظيفة  الموارد البشرية هي من أهم الإدارات في أي مؤسسة، وذلك لأنها تكون حلقة الوصل بين الإدارة والموظفين، حيث تقوم باستقطاب العاملين وعمل مقابلات معهم ليقوموا بتعيين ذوي الخبرة في مجال العمل، وأيضا هي من تحفظ حق الموظف وصاحب العمل على السواء، من حيث الأجور والمكافآت ، والالتزام والجدية في العمل.

تعريف وظيفة الموارد البشرية

• يطلق على وظيفة الموارد البشرية “HR”  وهي أحد الإدارات في أي مؤسسة وتعد من أهم الإدارات.
• يقومون  باستقطاب الموظفين وتعيينهم وتوجيههم  بإمكانهم في الجهة المختصة وتحفيزهم على العمل.
• عمل دورات تدريبية للعاملين لتنميتهم وذلك لزيادة كفائتهم في العمل.
• حل أي صعوبات ومشاكل تخص العاملين بالمؤسسة.
• الرد على استفسارات العاملين عن أي معلومة عن المؤسسة.
• سماع آراء العاملين فيما يخص بتطوير المؤسسة للوصول لأعلى إنتاج.

شاهد أيضاً: الاستعلام عن حالة الطلب وزارة الموارد البشرية

وظائف تخصص الموارد البشرية

• تصميم هيكل تنظيمي للمنظمة،وذلك لتنظيم العمل بالمؤسسة.
• يقومون بحل مشاكل العاملين والمؤسسة .
• مسؤولين عن الدعايات والإعلان عن الجهة.
• الرد  عن أي إساءة تتعرض لها الشركة.
• عمل بعض النشاطات والرحلات لتوطيد العلاقة بين العاملين وصاحب العمل.
• توفير بيئة آمنة للعاملين من حيث تطبيق قانون العمل .

شاهد أيضاً: عقد العمل الموحد وزارة الموارد البشرية pdf

أهداف وظيفة الموارد البشرية

• اختيار الموظفين: يقوم موظف الموارد البشرية بعمل بعض الاختبارات للحصول على الأفضل.
• التقييم والتدريب: يقوم بتقييم أداء الموظفين وإبلاغهم بنقاط القوة والضعف لديهم ، وتحفيزهم للأفضل، وأيضا عمل دورات تدريبية لرفع كفاءة الموظف من أجل إنتاج أفضل.
• الحفاظ على الإنتاجية: يقوم بتحفيز الموظفين للوصول على أعدل معدل إنتاج، وعلى الجانب الآخر إمداد الشركة برأس المال وذلك لتحقيق نسبة الإنتاج.

أهمية وظيفة الموارد البشرية

من الضروري معرفة أن وظيفة الموارد البشرية من أهم الوظائف التي تتواجد في أي منشأة ويكون لها مواصفات خاصة لمن يشغلها، ويجب أن يكون شاغل هذه الوظيفة على علم كافي بأهميتها.

• تقوم إدارة  الـ HR”” بالعمل على تطوير الإنتاج وزيادته نوعا ما.
• يعمل على تزويد المؤسسة بأفضل الكوادر للعمل بالمؤسسة.
• تنظيم شؤون العاملين ورواتبهم من حيث إعطائهم الاستحقاقات وبعض المزايا.
• تطوير الشركة ونموها،وذلك لأن الموارد البشرية  هي شريك قوي في المؤسسة من حيث عمل اندماج  بين العاملين يساعد على التطوير والإنتاج.

شاهد أيضاً: استعلام عن دعم الموارد البشرية برقم الهوية

أنواع وظائف الموارد البشرية

يوجد أنواع متعددة من هذه الوظيفة والتي يكون لك منها مهام خاصة بها تحاول جاهدة تقديمها للشركة ومنها ما يلي: –

• أخصائي موارد بشرية: يُعتبر مختص الموارد البشرية مسؤولاً عن عملية تشغيل الوظائف اليومية في قسم الموارد البشرية في المؤسسة ويتضمن ذلك إجراء المقابلات وتعيين الموظفين ومعرفتهم بحقوقهم وواجباتهم.
• يوجد أيضاً أخصائي تعويضات وتحليل وظيفي: شاغل هذه الوظيفة مسئول عن عمل جميع التعويضات المتواجدة في الشركة، ويكون لدية خبرة كبيرة وسابقة بأُسس مجال الموارد البشرية.
• محلل شئون الموظفين: يعمل على الإشراف والمراجعة للوظائف الجديدة والمستمرة التي تحتاجها الشركة وإجراء دراسات استقصائية لها علاقة بالممارسات والأجور وسياسات التوظيف التي تتعلق بسياسات العمل.
• أخصائي تطوير التدريب: يقوم بتطوير وتدريب وإنشاء وتنفيذ برامج تطوير التدريبات  لزيادة الكفاءة الإنتاجية في العمل، ويقتصر مسؤولياته في تقديم تقييم أداء المتدربين وتعيين واختيار المدربين المناسبين للمؤسسة.
• مسئول أخصائي فوائد: يختص هذا النوع من وظائف الموارد البشرية في إدارة برامج التقاعد والمزايا التي تُعطي لموظفي المنظمة من تأمينات وخدمات طبية.
• مدير الموارد البشرية:  يقوم على تنفيذ وتخطيط الاستراتيجيات العالية المستوى بشكل يومي داخل قسم الموارد البشرية، كما أنه يعمل بشكل دائم على تطوير قواعد الشركة.

بذلك نكون قدمنا لكم تفاصيل عن وظيفة الموارد البشرية وأهميتها في الشركة