الاجازة المرضية للمعلمين من الطبيعى أن يحصل المعلم على بعض من الصلاحيات المسموح له بها ومن ضمنهم هي الاجازة المرضية للمعلمين، في حين تعرضه لأي من الحوادث أو الأمراض يسمح له مديره بأخذ تلك الأجازة ولكن ضمن عدة شروط يتم تحديدها.

الاجازة المرضية للمعلمين:

يبحث الكثير عن طرق اخذ الاجازة المرضية للمعلمين ويذكرها موقع الوفاق كالآتي:

• ضمن حقوق المعلمين هو السماح لهم بأخذ الإجازة المرضية مع دفع الأجر الخاص بهم.
• يتم ذلك بناءً على المادة رقم 51 من قانون الخدمة المدنية لسنة 2016، كما أن هذا القانون هو الشريعة العامة للمعلمين ويجب تطبيقه.
• وأيضًا النص الخاص بقانون كادر المعلمين رقم 155 لسنة 2007 وتعديلاته.
• تنص المادة رقم 51 على السماح للمعلم بأخذ إجازة مرضية عن كل ثلاث سنوات قضاها في الخدمة.
• كما يتم منحه بناءً على قرار المجلس الطبى على أن يكون في أول ثلاثة أشهر يتقاضه أجره بالكامل.
• بعد ذلك في ثاني ثلاثة أشهر يحصل على أجره بنسبة 75٪ من المبلغ الإجمالى.
• بالنسبة إلى الستة أشهر التاليين يحصل على الأجر بنسبة 50٪ من المبلغ الكلى، إما بالنسبة للعاملين الذي تجاوز عمرهم الخمسين يحصلون على 75٪ من أجرهم.
• حيث أن هذا القانون هو الذي يحدد أخذ الاجازة المرضية للمعلمين في ظل الإصابة ببعض الأمراض المزمنة وهذا ضمن قرار وزارة الصحة.

اقرأ أيضًا: استمارة تجديد اجازة السوق 2021

متي يتم أخذ المرتب بالكامل في حالة أخذ إجازة مرضية ؟

• بناء على اللوائح الخاصة للمجلس الطبي المختص يتم صرف مرتب المعلم بالكامل حتى يتم شفائه.
• هناك حالات خاصة مثل الإصابة بعجز كامل يتم صرف راتب المعلم بالكامل دون أي خصم حتى وصوله إلى سن المعاش، وبعد ذلك يحصل على معاشه.
• قد لا يعلم عدد كبير من الأشخاص أنه من الممكن أن يحصل المعلم على مرتبه بالكامل دون خصم في حالات خاصة.
• كما أن الدورة المرضية تستمر لمدة ثلاث سنوات منذ تاريخ استلام العمل، وبعد ذلك يتم تجديدها كل ثلاث سنوات حتى تنتهي وتبدأ دورة أخرى.
• وزيرة الصحة أطلقت قرار رقم 259 لسنة 1995 طبقَا للمادة رقم 81 لعام 2016 والذي ينص على التجديد في حين وجود أي أمراض مزمنة لدى المعلم ويحصل على الأجر بالكامل.
• المقصود هنا بالأمراض المزمنة هي الأمراض التي تمنعه من ممارسة العمل على ما يرام وليست الأمراض التي لها علاج مثل الضغط والسكر وغيرهم.
• أما بشأن الاجازة المرضية الخاصة بالأجر الكامل يتم تحديدها وفقَا للفترة الزمنية كل ثلاثة أشهر ويتم منحها لمدة ثلاث سنوات من التعيين وتعرف باسم الدورة المرضية.
• هناك أيضًا الإجازة المرضية ذات الأجر المخفض ويتم تطبيق التخفيض الذي ينص عليه القانون في هذا الشأن.
• الإجازة المرضية الاستثنائية هي أيضَا يتم منحها بأجر كامل للمعلم المريض والذي ذكر في القرار 259 لسنة 1995.
• الإجازة المرضية للأمراض الغير قابلة للشفاء وتندرج تحت مسمى العجز الكامل يتم منح الإجازة طبقًا للمادة 51 من قانون 81 لعام 2016.
• كما أن يتم منح إجازة مرضية لمدة عامين إذا كان المعلم يعاني من العجز الكلى وهذا طبقًا لنص المادة رقم 259 من قرار سنة 1955.

اقرأ أيضًا: الأكاديمية المهنية للمعلمين الترقيات 2022

إجازات الموظفين بالقطاع الحكومي:

• يحق للموظف أن يأخذ إجازة اعتيادية كل سنة مدفوعة الأجر تكون 15 يوم من العام الأول وذلك بعد مرور ستة أشهر من تاريخ استلام العمل.
• يحصل الموظف على إجازة لمدة 21 يوم لو مضى عام على تاريخ استلام العمل.
• يأخذ الموظف 30 يوم إجازة إذا مضى على استلام العمل عشر سنوات، بالإضافة إلى 45 يوم لمن هم فوق سن الخمسين.
• الموظف الذي يعاني من إعاقة من حقه أن ياخذ إجازة اعتيادية لمدة 45 يوم دون النظر إلى عدد سنوات العمل.

هناك الكثير من العاملين بالمدارس وديوان التربية والتعليم يعانوا من أمراض مزمنة ولا يكون لديهم قدرة على العمل، وفي هذه الحالة يتم منحهم الاجازة المرضية للمعلمين وفقًا للقوانين واللوائح التي تحدد ذلك وتنص عليه.