عقد عمل عامل سواء كان بشكل مؤقت أو كامل هو ما سنوضح كيفية صياغته بصورة سليمة وقانونية مائة في المائة مع التعرف على أهم البنود والأحكام التي يجب أن تتوافر فيه، هذا بالإضافة إلى بيان ما على العامل من حقوق وواجبات بالتفصيل من خلال هذا المقال، مع الحرص على تقديم العديد من النماذج المناسبة لذلك.

عقد عمل عامل

سوف نستعرض فيما يلي نموذج عقد عمل عامل مؤقت لبيان أهم القواعد والشروط الواجب أن يحتويها العقد مع استخدام الصيغة المناسبة والسليمة في كتابته بما يضمن حقوق كل الأطراف كما في التالي:

تم تحرير هذا العقد في اليوم ……. الموافق ………ما بين الأطراف التالية: شركة ……… وينوب عنها في هذا السيد / …………….. كطرف أول.

السيد/ ……… ومحل الإقامة له هو/………كطرف ثاني.

حيث أقر كل منهما بأهليتهما من الناحية القانونية في التصرف والتعاقد على بنود العقد التالية:

• التزام الطرف الثاني بمقتضى هذا العقد بالعمل لدى الطرف الأول بوظيفة ……………… داخل الشركة، مع اعتبار الثلاثة شهور الأولى من العمل إختبار له.
• المدة الملزمة لهذا العقد هي عام ميلادي واحد بدأً من تاريخ استلام الطرف الثاني للعمل.
• تحديد الأجر الخاص بالطرف الثاني بمبلغ ……… جنيه مصري فقط لا غير يستحق في نهاية كل شهر.
• يحصل الطرف الثاني على إجازة خلال العام تقدر بعدد أيام ……… مدفوعة الأجر.
• لا يسمح للطرف الثاني العمل لدى أي جهة أخرى أو شركة منافسة دون الرجوع لموافقة الطرف الأول.
• تم تحرير هذا العقد من نسختين تم تسليم نسخة واحدة لكل طرف.

التوقيع

الطرف الأول ……

الطرف الثاني…….

بعد الاطلاع علي عقد عمل عامل اقرأ أيضاً: عقد عمل للسعوديين جاهز للطباعة

الفرق بين عقد عمل عامل محدد المدة والمؤقت

يوضح الجدول التالي أهم الفروق ما بين عقد العمل الخاص بالعامل في حالة كونه مؤقت أو محدد المدة، وهذا حتى يتسنى لجميع الأطراف التعرف وتحديد الاختلاف بين أنواع هذه العقود:

اقرأ أيضاً: عقد عمل مؤقت وزارة العمل

حقوق نهاية عقد عمل عامل المؤقت

يحتاج الكثير من العمال وبالأخص هؤلاء الذين يتم تحرير عقد عمل عامل مؤقت لهم إلى التعرف على أهم الحقوق الملزمة لهم بعد انتهاء مدة هذا العقد، وهذه أهم الحقوق المتحصل عليها نعرضها خلال النقاط التالية:

• يمكن للعامل إنهاء العقد حتى بعد مرور مدة الخمس سنوات دون اكتمال العمل الموكل له.
• يعتبر العقد لاغي في حالة تعرض العامل لاعتداء من قبل صاحب العمل أو في حالة عدم التزامه بأي بند من بنود العقد.
• يحصل العامل على مكافأة عند وصوله لسن الستين تقدر بنصف شهر عن الخمس سنين الأولى له من العمل وشهر كامل عن السنوات التالية لذلك.
• يستطيع العامل بعد انتهاء مدة التعاقد في الحصول على يوم في الأسبوع أو ما يساوي ثماني ساعات للبحث عن عمل أخر.
• يحق للعامل الحصول على كافة مستحقاته التأمينية والقيام بسداد ضريبة الدخل الخاصة به من خلال جهة العمل التابع لها.

اقرأ أيضاً: عقد اتفاق عمل

ساعات العمل والراحة للعامل

لابد من أن ينص كل عقد من عقود عمل العاملين بشكل مؤقت أو محدد المدة على عدد ساعات العمل والراحة المستحقة له، حيث يتم تحديد هذه الساعات بصورة ثابتة في كل عقد كما في التالي:

• يجب ألا تتجاوز ساعات العمل للعمل الواحد عدد ثماني ساعات متواصلة في اليوم الواحد أو ما يمكن إجماله بعدد ثماني وأربعين ساعة من العمل المستمر خلال الأسبوع، ولا تتضمن ساعات العمل فترات الراحة التي تتخللها.
• أما بالنسبة لساعات الراحة المستحقة للعامل فيجب ألا تزيد عن ساعة واحدة خلال اليوم وتكون ضمن ساعات العمل المتعاقد عليها.

فسرنا كافة البنود التي يمكن أن يتضمنها عقد عمل عامل بكافة أشكاله من النوع المؤقت أو محدد المدة والتي يجب على كلا الطرفين المتعاقدين الالتزام بها والتعرف على حقوقهم وواجباتهم.